Bilan de compétences
Grâce à la méthode éprouvée depuis de nombreuses années par mon partenaire HM Consulting, vous bénéficiez d'un accompagnement structuré et efficace.
Le bilan de compétences a une durée totale de 20 à 24 heures en fonction de vos besoins, réparties en 8 séances, complétées par un travail personnel à réaliser. Les rendez-vous sont espacés d'environ une semaine afin de vous laisser le temps d'intégrer les avancées.
Entre chaque séance, vous recevrez des exercices personnalisés pour accélérer vos progrès, ancrer vos acquis et obtenir des résultats concrets et durables. À votre rythme, vous pourrez ainsi progresser sereinement dans votre travail d'introspection et vous sentir pleinement acteur de votre changement.
Pour plus de flexibilité, les séances peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, et s'étalent généralement sur 8 à 10 semaines.
Modulables en termes d'heures et d'organisation, nos bilans de compétences durent de 20 à 24 heures en fonction de vos besoins et attentes. La méthodologie est essentiellement basée sur des outils qui permettent une meilleure connaissance de soi. Vous êtes tout au long de ce travail totalement libre dans la façon de mener votre réflexion personnelle. Il s'articule d'une manière générale autour de 3 phases.
Les prises en charges financières sont nombreuses (CPF, France Travail, votre employeur, etc….).
Le premier RDV est gratuit. Il nous permet de faire connaissance et de présenter la méthodologie.
Offrez-vous un vrai temps pour vous,
clarifiez vos envies et redonnez du sens à votre parcours.
Avec le bilan de compétences, retrouvez l'élan, la confiance et l'énergie
pour construire la vie professionnelle que vous méritez.
Et si aujourd'hui était le premier jour de votre nouvelle aventure ?
Votre bilan de compétences en 3 étapes clés
Préliminaire
Engagement Besoins & objectifsInvestigation
Motivations CompétencesConclusion
Résultats Suivi & synthèsePourquoi commencer un bilan de compétences
Vous avez besoin de vous recentrer et vous aligner avec vos valeurs, mais quelles sont-elles ?
Vous n'êtes plus motivé(e), vous vous sentez perdu(e) ?
Vous voulez du changement, mais vers quel métier ?
Vous risquez un licenciement pour inaptitude, quel nouveau métier vous conviendrait-il ?
Nos formules
Formule « Classique »
1 750 € — 8 entretiens · 8 livrets d'exercices · 1 test de personnalité · 20h d'accompagnement dont 13h en face à face
Moyens pédagogiques et méthodes d'encadrement
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par une consultante. Celle-ci peut utiliser notamment les techniques suivantes :
- Tests spécialisés : test de centres d'intérêt, test de personnalité, test d'évaluation des softskills.
- Questionnaires d'auto-évaluation : questionnaire d'assertivité, questionnaire « réussir SA vie ou réussir DANS la vie », questionnaire des besoins.
- Apports de connaissances : marché de l'emploi, connaissance des métiers et des formations, connaissance des dispositifs de financement.
- Enquêtes-métiers : rencontrer des professionnel(le)s des secteurs et/ou des métiers envisagés.
- Livrets d'étape : envoyés à l'issue de chaque séance, ils rythment le déroulement du bilan (en distanciel asynchrone).
- Rédaction d'une synthèse : reprend les points structurants de la démarche — le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d'action.
Formule « Sur-mesure »
2 000 € — 9 entretiens · 8 livrets · atelier de lâcher-prise · 3 tests de personnalité · accès plateforme métier · 24h d'accompagnement dont 15h minimum en face à face
Moyens pédagogiques et méthodes d'encadrement
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par une consultante. Celle-ci peut utiliser notamment les techniques suivantes :
- Tests spécialisés : test de centres d'intérêt, test de personnalité, test d'évaluation des softskills.
- Questionnaires d'auto-évaluation : questionnaire d'assertivité, questionnaire « réussir SA vie ou réussir DANS la vie », questionnaire des besoins.
- Apports de connaissances : marché de l'emploi, connaissance des métiers et des formations, connaissance des dispositifs de financement.
- Plateforme numérique : encyclopédie des métiers, test de transfert des compétences, fiches métiers, mise en relation avec les offres d'emploi du marché.
- Atelier « vision board » : séance dédiée au lâcher-prise.
- Enquêtes-métiers : rencontrer des professionnel(le)s des secteurs et/ou des métiers envisagés.
- Livrets d'étape : envoyés à l'issue de chaque séance, ils rythment le déroulement du bilan (en distanciel asynchrone).
- Rédaction d'une synthèse : reprend les points structurants de la démarche — le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d'action.
Public visé
Le bilan de compétences s'adresse à tous les publics.
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports du bilan, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtrisait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d'accompagnement et le déroulement de la prestation.
Accessibilité et accompagnement des personnes en situation de handicap
Le bilan de compétences est accessible à toute personne souhaitant être accompagnée dans la construction de son projet professionnel. Une attention particulière est portée à l'accueil et à l'accompagnement des personnes en situation de handicap, afin de garantir l'égalité d'accès à la prestation.
Avant le démarrage de l'accompagnement, un entretien individuel permet d'échanger sur les besoins spécifiques du bénéficiaire et d'identifier les éventuels aménagements nécessaires au bon déroulement du bilan. Cette analyse est réalisée dans le respect de la confidentialité et en concertation avec la personne concernée.
En fonction de la situation, différents aménagements peuvent être envisagés, tels que :
- l'adaptation des modalités d'accompagnement (présentiel, distanciel ou mixte) ;
- l'aménagement du rythme, de la durée ou de l'organisation des séances ;
- l'adaptation des supports pédagogiques ou des outils utilisés ;
- la mise en place de modalités de communication adaptées aux besoins du bénéficiaire.
Lorsque cela est nécessaire, et avec l'accord du bénéficiaire, nous pouvons solliciter les partenaires ou organismes spécialisés intervenant dans le champ du handicap afin de favoriser la mise en œuvre des compensations les plus adaptées. Nous pouvons également nous appuyer sur la Ressource Handicap Formation de notre région pour étudier les solutions mobilisables.
Une analyse de faisabilité est réalisée afin de vérifier que les conditions d'accueil et d'accompagnement permettent de répondre aux besoins identifiés. Si les adaptations nécessaires dépassent nos possibilités d'intervention, nous orientons le bénéficiaire vers une structure ou un organisme en mesure de proposer un accompagnement adapté.
Tout au long du bilan de compétences, un suivi individualisé est assuré afin de garantir la qualité de l'accompagnement et de veiller à l'adéquation des aménagements mis en place avec les besoins du bénéficiaire.
Notre objectif est de permettre à chaque personne de bénéficier d'un accompagnement personnalisé, dans un environnement bienveillant, inclusif et respectueux de ses besoins, afin de favoriser la réussite de son projet professionnel.
Modalités et délais d'accès
Toute demande de bilan de compétences donne lieu à la transmission d'un devis détaillé précisant :
- Le contenu de l'accompagnement,
- Sa durée,
- Ses modalités,
- Ainsi que son tarif.
Le devis est transmis par voie électronique, par courriel.
Le démarrage du bilan intervient après :
- Acceptation du devis,
- Signature du contrat ou de la convention de formation,
- Et, dans le cadre d'un financement CPF, après respect du délai légal de rétractation de 14 jours calendaires.
À partir du 15ème jour, le bilan peut commencer.
Le planning des séances est défini directement avec votre consultante, selon vos disponibilités et votre rythme.
